Найсильніші кар’єрні помилки
Кожен з нас в житті робив помилки. . кар’єрні в тому числі. Тому настала черга обговорити, що насправді, може перешкодити вам працювати і будувати кар’єру далі і які найсильніші помилки допускати не варто. Погнали?
Вибирати більшу зарплату
Не так давно, я писала . Про те, що деякі люди в першу чергу вибирають гроші. Зрозуміти це можна. Також як і саму ситуацію зрозуміти, коли вибирають те, за що можна купити все інше.
Так ось. Дуже багато мені тоді написали і навіть сказали, що вибрали б зарплату без сумнівів, що б не потрібно було робити. Важливо знати, як довго працювати і що точно буде більша оплата праці.
Пам’ятайте, вибирати гроші, це одна з найбільших помилок у кар’єрі. Тому що там, де пропонують великі гроші, як правило, потрібно робити далеко не те, що ви собі уявляєте.
Це дуже болісно, коли опиняєшся всередині системи, де тобі доведеться робити те, чого ти не хочеш.
Адже фактично доведеться приносити свій досвід в жертву роботодавцю. Цікаві завдання принесуть вам набагато більше досвіду і, звичайно, грошей. Там, де цікаво, там і зарплата буде рости. Це істина.
Здаватися, майже відразу
Скільки разів я зустрічаю в резюме у претендентів досвід роботи періодом 2-3 місяці, не перелічити на всіх пальцях руки. І зрозуміло, коли цей досвід відображений один раз, ну з ким не буває. А коли це ситуації, в яких людина з однієї короткострокової історії перестрибує на інший, ось тут все значно сумніше.
Від чого ж залежить тривалість роботи в компанії?
Від того, чи є у вас можливість розвиватися в ній. А розвиватися можна по-різному. Або зростати у своїй посади просякуючись новими знаннями і досвідом, або крокувати по кар’єрних сходах вгору, або збільшувати функціонал, нарощуючи компетентність. Будь-який варіант на ваш смак.
А що відбувається на початку шляху, коли ви приходите в компанію? Як завжди, це самий початок роботи змушує сприймати цей новий робочий світ через призму небезпек. Плюс доводиться порівнювати нове з вже наявними знаннями і досвідом, далеко не завжди на користь нового до речі.
І ось на етапі чергового кризового моменту люди здаються і кидають нове місце роботи фактично на початку шляху. Просто здаються. Це і є проблема. Одна з найбільш критичних кар’єрних помилок. Якщо нова робота не людський фактор – здаватися не можна. Через терни до зірок.
Кидати не дивлячись
Як раз, третьої та глобальною проблемою є ситуація, коли нерви здають і хочеться кинути все. А в критичний момент ви просто думаєте “Та пропади воно все пропадом” і йдете з компанії в нікуди.
Ніякої новий роботодавець за стінами колишньої роботи вас не чекає. І ви думаєте “Та мене просто розхапають – як гарячі пиріжки! “. . Пауза. . і зловісна тиша. Немає дзвінків вранці. Немає питань у месенджерах. . Померла робоча пошта. . Все. Аут.
Тут звичайно починаєш думати “А проблема то в мені. . “. На жаль і ах. . гарячкувати не варто. . Але як правило вони все ж є, просто пошук проблем у собі – це найпростіше властивість людини, який не може зрозуміти справжніх механізмів і правил роботи ринку праці.
А ринок перенасичений. Спочатку, рух ринку, який працює у звичному сезонному режимі, посилився за рахунок пандемії, періодичних хвиль удаленки, подпиталось локдаунами, завмерло в лютому, а тепер процес статичний, кандидатів багато, вибір великий. Куди поспішати?
Роботодавці нині шукають кандидатів по 1-3 місяці. Класичний період для керівників не менше 3х місяців. Тому не потрібно чекати швидких результатів. А йти, звичайно, має сенс підготувавшись, шукаючи хоча б місяць, помацати ринок праці, оцінивши реальну обстановку. Ну і пам’ятати звичайно, що “збитих льотчиків” ніхто не любить.
Життя продемонструвала мені не раз, що допомагати потрібно. І я це роблю. Кожен день. Це не реклама, не пафос і не просто слова, тому що за останній рік мені вдалося допомогти 3000+ моїх передплатників. Те, що роблю я, мій маленький, але справжній внесок в допомогу іншим людям. Хто може цим пишатися більше ніж я ?
Тут ви можете ознайомитися с , поставити лайк, підписатися на канал, щоб не пропустити нові публікації, поділитися корисною інформацією в соцмережах.
Для вас я створила з усіма моїми статтями. Навігатор регулярно оновлюється для зручності пошуку потрібної тематики.
Якщо вам потрібна моя допомога, то ось , а також пам’ятаєте, що кожен передплатник мого каналу має право на свого резюме. Отримати такий аудит може тільки сам передплатник Якщо ви в пошуках роботи, із задоволенням поділюся своїм професійним поглядом з вами. Дам зворотний зв’язок і рекомендації.